Zielsetzung

Im Sprachcoaching gehen wir auf die lernenden Mitarbeitenden und ihre spezifischen Bedarfe individuell ein. Unser Ziel ist es, die Ressourcen der Coachees zu aktivieren, ihre kommunikative berufliche Handlungsfähigkeit auszubauen und das Erleben von Selbstwirksamkeit zu stärken.

Sprachmentoring meint, dass Ihre Mitarbeitenden in ihrem direkten Arbeitsumfeld Begleitung durch einen betrieblichen Mentor erhalten.
Dabei nehmen wir Sprachhandlungen unter die Lupe: Wo wird gesprochen? Wie wird gesprochen? Mit wem wird gesprochen?
Davon ausgehend unterstützen wir dabei, ein Mentorship-System (z.B. Sprachtandems) im Unternehmen zu verankern.

Der Lernort Unternehmen ist ein wichtiges Basiselement des Jobcoachings. Hier werden die Ressourcen des Unternehmens aktiviert: Was kann das Unternehmen beisteuern? Unser Ziel ist es, gemeinsam betriebliche Hürden zu identifizieren und abzubauen, um so Ihren Mitarbeitenden den Einstieg, die Einarbeitung und auch das Bleiben zu erleichtern.

Modulare Lösung

Im Sprachcoaching begleiten wir Ihre Mitarbeitenden sprachlich bei ihrem Berufseinstieg und Berufsaufstieg. Die Coachees werden von uns im Umgang mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz begleitet und ihre berufliche Handlungsfähigkeit gestärkt. Gemeinsam führen wir eine kooperative Bestandsaufnahme durch, wir bauen die Sprache aus und arbeiten systemisch und lösungsorientiert.

 

Mit dem Sprachmentoring unterstützen wir das Unternehmen dabei, ein Sprachmentoring am Arbeitsplatz aufzubauen - weg von den Szenarien im Sprachcoaching hin zur realen Arbeitssituation. Die Mentees in Interaktion mit ihrem Umfeld stehen hier im Mittelpunkt. Themen wie Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz, Sprache im Team, Sprache mit Kunden finden sich hier. Dabei beziehen wir auch die Schnittstelle in der Kommunikation in das Mentoring mit ein. Mit Modellen wie Sprachtandems und Job Shadowing / Themen-Shadowing wird die weitere Entwicklung durch Kolleginnen und Kollegen unterstützt.

 

Mit dem Lernort Unternehmen gehen wir vom Arbeitsplatz auf die Ebene des Unternehmens und seine Möglichkeiten, Hürden auf der Ebene der Teams, der Sprache und des Verstehens von Unternehmenskontexten abzubauen. Was kann das Unternehmen tun, um den Einstieg, den Aufstieg und die Einarbeitung zu erleichtern? Kann Sprache eingeplant werden? Machen wir Kultur zum Thema!

 

Der modulare Aufbau des inlingua Job-Coachings garantiert eine passgenaue Lösung für Ihr Unternehmen!

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Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Module für Ihr Anliegen sinnvoll sind. Im Anschluss erstellen wir Ihnen gern Ihr individuelles Angebot.